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Der Elfenbeinturm öffnet sich : Veränderungsprozesse im Hochschulbereich; werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt?
Michel, Alexandra; Sonntag, Karlheinz; Stegmaier, Ralf; … - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 8 (2009) 8, pp. 1-13
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792594
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Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich : Strategien, Methoden und Tools
Fischer-Korp, Christa - 2018
-- Interkulturelle Kompetenz -- Kommunikation -- Mediation und mediative Strategien -- Tipps aus der Verhaltensökonomie -- Führung im … öffentlichen Bereich Interkulturelle Kompetenz Kommunikation Mediation und mediative Strategien Tipps aus der Verhaltensökonomie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021155
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Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich : Strategien, Methoden und Tools
Fischer-Korp, Christa - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011791758
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Wertorientierte Unternehmungstransformation : eine Analyse aus unternehmungspolitischer Sicht
Duss, Arne - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788037
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
-interest. To use the Win-Win potentials of endeavoring employees managers need specific skills such as reception, mediation and …
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Erfolgreiches Konfliktmanagement in der öffentlichen Verwaltung
Meier, Rolf - 2010
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Transformational leadership and adaptive performance : disentangling the process
Externbrink, Kai - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010199771
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Systemisches Konfliktmanagement : Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte
Faller, Kurt (ed.); Baldt, Christine (contributor) - 2014
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