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My boss' group is my group : experimental evidence for the leader-follower identity transfer
Dick, Rolf van; Schuh, Sebastian C. - In: Leadership & organization development journal 31 (2010) 6, pp. 551-563
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008662139
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Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten als Ziel und Vorbedingung des Erfolges
Ratzmann, Martin; Deurloo, Joke - In: Flexibilität in Unternehmen - Rahmenbedingungen und …, (pp. 103-123). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009528963
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Is Balance the Key? : der vermittelnde Effekt von Arbeitszufriedenheit auf die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment von Beschäftigten
Roesmann, Lena - 2023
organisationale Faktoren, die Arbeitszufriedenheit sowie das affektive Commitment, zu profitieren. In diesem Kontext zielt die … vorliegende Studie darauf ab, die Wirkungsweisen zwischen den Konstrukten Work-Life-Balance, Arbeitszufriedenheit und affektivem … Commitment zu untersuchen und die Funktion der Arbeitszufriedenheit als Vermittler zwischen Work-Life-Balance und affektivem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013489460
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment : eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max J.; Reindl, Cornelia U. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003997354
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment : eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max J.; Reindl, Cornelia U. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009709852
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Good J[o]b! : Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt
Burkhardt, Nicolas; Kornelsen, Alexander; Lanzer, Florian; … - 2019
„Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.“ Bei den meisten Menschen wird dieser Satz wohl eher Frustration auslösen, denn bei 71% der Deutschen heißt Arbeit „Dienst nach Vorschrift“, 14% haben sogar innerlich gekündigt. Dies zeugt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011995124
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HR-Exzellenz : innovative Ansätze in Leadership und Transformation
Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.);  … - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011533232
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HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation
Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.);  … - 2017
Aktuelle Herausforderungen in Leadership.- Arbeitswelt 4.0 / New Work.- Transformationsmanagement in Unternehmen … Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen … unternehmerischen HR-Praxis. Der Inhalt: • Aktuelle Herausforderungen in Leadership • Arbeitswelt 4.0 / New Work …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018779
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The role of leaders in internal marketing
Wieseke, Jan; Ahearne, Michael; Lam, Son K.; Dick, Rolf van - In: Journal of marketing 73 (2009) 2, pp. 123-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003820612