Similar Search Results

Telearbeit und Führung : eine empirische Analyse der Führungsanforderungen in verteilten Arbeitsorganisationsstrukturen

Jensen, Theda - 2004 - 1. Aufl.

Zurzeit finden neue Arbeits- und Organisationsformen wie die Telearbeit nicht nur in der Wissenschaft, sondern verstärkt auch in der Praxis großes Interesse. Gemessen an den technischen Möglichkeiten bleibt die tatsächliche Verbreitung der flexiblen Arbeitsform jedoch hinter den Erwartungen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002230478

Telearbeit und Führung - Grundprobleme und Forschungsperspektiven

Ridder, Hans-Gerd; Jensen, Theda - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 207-246). 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001671887

Digitalisierung, soziale Klasse und Corona : berufliche Ungleichheiten in der Organisation des pandemiebedingten Homeoffice

Niehoff, Steffen; Holst, Hajo - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 32 (2023) 3/4, pp. 305-328

pandemiebedingten Homeoffice. Mit Hilfe des Klassenansatzes von Daniel Oesch wird untersucht, welchen Einfluss die berufliche Position … Regressionen wird gezeigt, dass die Klassenlage nicht nur wesentlich den Zugang zum Homeoffice und das Ausmaß des Arbeitens von zu … Hause bestimmt. Die berufliche Position hat auch starken Einfluss auf die arbeitspolitische Qualität des Homeoffice …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014438516