Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle Unternehmensprobleme ist, erscheint der Wunsch und die Suche nach der optimalen Führung stets weiterzugehen. Mit der hier vorliegenden empirischen Untersuchung eines...

Formal performance appraisals (PA) are one of the most important human resource management practices in companies. In this paper, we focus on the reaction of employees to these performance assessments. In particular, we investigate the effect between the incidence of being formally evaluated by...