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Towards a framework of contextual human resource management practices for internationalising SMEs
Vohra, Veena - In: Journal for international business and entrepreneurship … 9 (2016) 3, pp. 324-341
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011616624
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Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kullak, Frank - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546445
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Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen : theoretisches Gerüst und Anwendungsfall
Schmidt, Claudia; Hornung, Claudia - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000592148
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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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Managementstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen : Stand der theoretischen und empirischen Forschung
Martin, Albert (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003328663
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Performance implications for the relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice : testing two theory-based models of organizational l...
Jung, Yuhee; Takeuchi, Norihiko - In: The international journal of human resource management 21 (2010) 10/12, pp. 1931-1950
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008732160
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Exploring terra incognita : human resource management and firm performance in small and medium-sized businesses
De Winne, Sophie - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003540024
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HRM in small and medium-sized enterprises (SMEs)
Dundon, Tony; Wilkinson, Adrian - In: Human resource management : a critical approach, (pp. 130-147). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856992