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Funktionswandel im Management: Wege jenseits der Ordnung : Drittes Berliner Kolloquium der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung
Schreyögg, Georg (ed.) - Berliner Kolloquium <3, 1999, Berlin> - 2000
Das traditionelle Ideal für die Steuerung von Unternehmen ist die rationale Ordnung. Die Führung eines Unternehmens soll "wie aus einem Guß" sein, d. h. alle Aktivitäten der Unternehmensmitglieder sollen planmäßig gegliedert und stimmig verknüpft, auf ein Ziel hin gesteuert und jederzeit...
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Funktionswandel im Management : Wege jenseits der Ordnung ; Drittes Berliner Kolloquium der Gottlieb-Daimler-und-Karl-Benz-Stiftung
Schreyögg, Georg (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001520249
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The aggregation-learning trade-off
Piezunka, Henning; Aggarwal, Vikas A.; Posen, Hart E. - In: Organization science 33 (2022) 3, pp. 1094-1115
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013363390
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Unternehmungsführung in instrumenteller, personeller und institutioneller Sicht
Mag, Wolfgang - In: Neuere Ansätze der Betriebswirtschaftslehre - in …, (pp. 89-113). 2001
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Die Steuerung von Universitäten in staatlicher Trägerschaft : eine organisationstheoretische Analyse
Engels, Maria - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001591580
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The role of cognition and motivation in understanding internal governance and hierarchical failure : a discriminating alignment analysis
Weber, Libby; Foss, Nicolai J.; Lindenberg, Siegwart - In: The Academy of Management review : AMR 48 (2023) 2, pp. 244-263
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014285289
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The architecture of knowledge organization
Christensen, Michael; Knudsen, Thorbjørn - In: Knowledge governance : processes and perspectives, (pp. 47-80). 2009
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Special issue: Knowledge and group decision making
Saad, Inès (contributor) - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010370242
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Assessing decision quality and team performance : perspectives of knowledge internalization and resource adequacy
Lin, Chieh-Peng; Chen, Kuang-Jung; Liu, Chu-Mei; Liao, … - In: Review of managerial science 13 (2019) 2, pp. 377-396
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