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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2000

This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541220

Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445640

The rationale for wage rigidity : survey evidence from German and US firms

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013428502

Bestimmungsgründe von Fehlzeiten : welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit?

Thalmaier, Anja - 1999

Das Ziel der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die wesentlichen Determinanten für das Auftreten von Fehlzeiten zu analysieren. In einem ersten Schritt werden die institutionellen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung und ihre historische Entwicklung aufgezeigt. Die Analyse...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001429117

Bestimmungsgründe von Fehlzeiten : welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit?

Thalmaier, Anja - 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011313949

Are "fair" wages quantitatively important for business cycle fluctuations in Bulgaria?

Vasilev, Aleksandar - 2018

We introduce "fair" wages in a general-equilibrium model where worker's effort is unobservable and investigate whether such a mechanism can quantitatively account for the degree of real wage rigidity in the Bulgarian labor markets, as documented in Lozev, Vladova, and Paskaleva (2011) and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011974105

History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2016

, die gleichzeitig Arbeitgeber und Beruf wechseln, stärker auf den Konjunkturzyklus reagieren als Arbeitnehmer, die weder … Arbeitgeber noch Beruf wechseln. Wenn Arbeitnehmer beim gleichen Arbeitgeber in einen neuen Beruf wechseln oder aber im gleichen … Beruf bleiben und den Arbeitgeber wechseln, sind sie ähnlich reagibel wie wenn sie beim gleichen Arbeitgeber im gleichen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011544266

History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2019

Using administrative employer-employee data from Germany, we investigate the relationship between wages and past and present labor market conditions. Furthermore, we revisit recent findings of greater wage cyclicality of new hires. Overall, we find strong evidence for history dependent wages,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012027613

History dependence in wages and cyclical selection : evidence from Germany

Bauer, Anja; Lochner, Benjamin - 2017 - Draft: October 2017

Using employer-employee data from Germany, this paper analyzes the relationship between wages and past and contemporaneous labor market conditions. Specifically, we test the implications of implicit contract models (Beaudry and DiNardo, 1991) and an on-the-job search model (Hagedorn and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011756338

Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten

Gernandt, Johanne (contributor); … - 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002821708

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