Die vorliegende Schrift beschäftigt sich mit "Mechanismen", die das Organisationsgeschehen prägen. Exemplarisch geht es dabei um Mechanismen, die für einen tiefgreifenden Wandel von Organisationen verantwortlich sind. Zunächst geht es um eine Klärung des Mechanismusbegriffs und darum,...

Diese Dissertation leistet einen Beitrag zur Forschung der verhaltenswissenschaftlichen Theorie der Unternehmung (Behavioral Theory) sowie dem Management der strategischen Erneuerung von Unternehmen (Strategic Renewal). Der Fokus liegt auf der Analyse des Einflusses von Performance Feedback und...

Das Ziel dieser Dissertation ist, die Theorie organisationaler Veränderung und die Management-Theorie basierend auf der "Strong Pross View (SPV)" sowie die Entrepreneurship-Theorie basierend auf der Design-Theorie weiter zu entwickeln. Traditionell wird organisationale Veränderung als...

This working paper explores the challenges of accelerated development of organizational talent. The meaning of the word 'accelerated' is that such development takes place at a pace that is significantly higher than that of 'traditional' development that allows an individual to learn the...