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Mitarbeiterbeteiligung, Finanzierungspolitik und Unternehmenskultur
Junkes, Joachim - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001659891
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Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen - zur Validierung eines Meßinstruments : (FOGO-Fragebogen zur Offenheit / Geschlossenheit in Organisationen)
Gebert, Diether; Boerner, Sabine; Matiaske, Wenzel - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013360233
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Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Gleitsmann, Beate M. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400543
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Marketingorientierung und Unternehmenserfolg : Integration austausch- und beziehungstheoretischer Ansätze
Botschen, Martina - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683693
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Die Selbstorganisation von Unternehmen in strategischen Netzwerken : Bausteine zu einer Theorie des evolutionären Managements
Richter, Frank-Jürgen - 1995
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Corporate Branding von Gründungsunternehmen : der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke
Rode, Verena - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002191967
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Innengerichtetes identitätsbasiertes Markenmanagement
Zeplin, Sabrina - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263445
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
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Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten : Direkte, indirekte und moderierende Effekte
Gleitsmann, Beate M. - 2007 - 1. Aufl.
bewirken kann. Sie entwickelt ein Untersuchungsmodell, in dem die marktorientierte Unternehmenskultur als mediierende Variable … Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter ausübt, wenn keine marktorientierte Unternehmenskultur vorhanden ist. …
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