Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...

Colluding firms often exchange private information and make transfers within the cartels based on the information. Estimating the impact of such collusive practices" - known as the 'lysine strategy profile (LSP)" - on cartel duration is difficult because of endogeneity and omitted variable bias....