Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...

Recent empirical growth literature suggests that cultural factors play a decisive role in economic development, while empirical evidence for their impact on government activity remains scant. In this paper, we conjecture based on Weber's Protestant Ethics that 'Protestant values' such as...