Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...

We empirically evaluate a behavioural model with boundedly rational traders who disagree about the persistence of deviations from the fundamental stock price. Fundamentalist traders believe in mean-reversion, while chartists extrapolate trends. Agents gradually switch between the two rules,...