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An insight into using entrepreneurship intentions as predictor of entrepreneurial behavior
Pfeifer, Sanja; Bensic, M.; Sarlija, N. - In: The Entrepreneurship-Innovation-Marketing Interface : …, (pp. 89-108). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002684112
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Bankruptcy decision-making : an empirical study of small-business bankruptcies
Morrison, Edward R. - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003385439
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A tailor-made test of intransitive choice
Baillon, Aurélien; Bleichrodt, Han; Cillo, Alessandra - In: Operations research 63 (2015) 1, pp. 198-211
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010519495
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Probabilistic prediction for binary treatment choice : with focus on personalized medicine
Manski, Charles F. - In: Journal of econometrics 234 (2023) 2, pp. 647-663
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014434356
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Sequential decision bias : evidence from grading exams
Goldbach, Carina; Sickmann, Jörn; Pitz, Thomas - In: Applied economics 54 (2022) 32, pp. 3727-3739
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013410820
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Linking linear/nonlinear thinking style balance and managerial ethical decision-making
Groves, Kevin; Vance, Charles; Paik, Yongsun - In: Journal of business ethics : JOBE 80 (2008) 2, pp. 305-325
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003732256
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Gender differences in double standards
Vermeir, Iris (contributor);  … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003491516
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Moral oder Ökonomie? : Zum Umweltverhalten in Niedrigkostensituationen
Diekmann, Andreas - In: Umwelt und Wirtschaftsethik, (pp. 233-247). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001298877
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785265