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Accounting for trends in productivity and R&D : a Schumpeterian critique of semi-endogenous growth theory
Ha, Joonkyung; Howitt, Peter - In: Journal of money, credit and banking : JMCB 39 (2007) 4, pp. 733-774
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003483211
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Testing Austrian business cycle theory? : a rejoinder to Andrew Young
Murphy, Robert P.; Barnett, William; Block, Walter - In: Journal of business and economic perspectives 35 (2009) 2, pp. 73-86
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003970908
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Essays on economic growth through creative destruction
Ha, Joonkyung - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003623455
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Testing Austrian business cycle theory? : a rejoinder to Andrew Young
Murphy, Robert P.; Barnett, William; Block, Walter - In: Journal of business and economic perspectives 36 (2010) 2, pp. 14-28
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009162277
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An exploration of neo-Austrian theory applied to financial markets
Benink, Harald A.; Bossaerts, Peter L. - In: The journal of finance : the journal of the American … 56 (2001) 3, pp. 1011-1027
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001593020
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Human action and socially-optimal conservation : a Misesian inquiry into the Hotelling Principle
Brätland, John - In: The quarterly journal of Austrian economics : the … 3 (2000) 1, pp. 3-26
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001496392
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The capital structure and the business cycle : some tests of validity of the Austrian business cycle in South Africa
Roux, P. le; Levin, M. - In: Tydskrif vir studies in ekonomie en ekonometrie : SEE 22 (1998) 3, pp. 91-109
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001379801
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Gender differences in double standards
Vermeir, Iris (contributor);  … - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003491516
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...
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