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The power of pride : antecedents and consequences of pride among frontline employees
Krämer, Tobias - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011312793
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Fluktuationsneigung und Leistungsmotivation von Mitarbeitern beim Outsourcing
Benkhoff, Birgit; Mallmann, Dana - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001985918
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Dieser Beitrag untersucht anhand eines mikroökonomischen Formalmodells, weshalb Mitarbeiter aus individuell rationalen Gründen bei Change-Management-Projekten ihr berufliches Anstrengungsniveau reduzieren und weshalb sie vermehrt zu anderen Ar-beitgebern wechseln. Das Modell wird so...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785265
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How to improve employees' commitment to their line manager - a practical study in a Chinese joint venture
Wong, Yui-Tim; Lui, Hon-Kwong - In: Journal of general management 32 (2006/07) 3, pp. 61-77
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003451647
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Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié
Campoy, Éric; Neveu, Valérie - In: Revue française de gestion : hommes et techniques 33 (2007) 175, pp. 138-153
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003538117
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Job satisfaction, commitment and performance : testing the goodness of measures of three employee outcomes
Dhammika, K. A. S.; Ahmad, Fais Bin; Sam, Thi Lip - In: South Asian journal of management : SAJM 19 (2012) 2, pp. 7-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009575120
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Flight from unfairness : effects of perceived injustice on emotional exhaustion and employee withdrawal
Howard, Larry W.; Cordes, Cynthia L. - In: Journal of business and psychology 25 (2010) 3, pp. 409-428
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Quasi-field experiment examining the effects of career opportunities on organizational embeddedness and intent to stay
Holtom, Brooks C.; Lee, Stephen H.; Lee, Thomas W.; Li, … - In: Journal of managerial issues : JMI 34 (2022) 4, pp. 312-333
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