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Estrategia y cognición: la ejecutabilidad de la estrategia a través del alineamiento cognitivo
Levy, Alberto Ramón - In: REVISTA AD-MINISTER (2011)
agentes, es la clave de la ejecución dela estrategia y del aprendizaje organizacional. <h2>Estrategy and cognition: the …
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Penta: modelo sistémico cognitivo de la estrategia. Formulación e implementación
Levy, Alberto Ramón - In: REVISTA AD-MINISTER (2011)
Un sistema socio-técnico complejo está constituido por cinco componentes que interactúan entre sí: estrategia, cultura …, recursos, gestión y mercados. La estrategia no puede ni debe ser entendida de manera independiente en ninguna de sus fases de … de la estrategia son emergentes del vínculo entre todos ellos y no de ella misma en forma aislada. Este marco, que …
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ESTRATEGIA DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA CUENCA DEL RÍO NARANJO, MUNICIPIO MAJIBACOA, PROVINCIA LAS TUNAS, CUBA
Hidalgo, Yoandris García; Gutiérrez, Frenando Romero - In: Tlatemoani (2014) 17
En el presente trabajo se propone una estrategia de gestión ambiental en la cuenca hidrográfica del río Naranjo que … estrategia se proyectó una serie de acciones consensuadas para disminuir los problemas ambientales de la cuenca, donde los …
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ESCUELA Y EDUCACIÓN AMBIENTAL EN EL PARQUE NACIONAL "ALEJANDRO DE HUMBOLDT". RETO O NECESIDAD
Bauzá, Carlos Alberto Pérez; Hernández, Ariel Abrahante - In: Desarrollo local sostenible (2014) 19
localidad, como parte de la Estrategia Nacional de Medio Ambiente. La Educación Ambiental constituye la herramienta fundamental …
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IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LA EMPRESA HOTELERA
Jiménez, Mª del Amor Jiménez; Perera, Ana Gessa - In: Turismo y Desarrollo Local (2014) 16
En consonancia con una sociedad del siglo XXI cada vez más globalizada, las partes interesadas muestran una exigencia progresiva de iniciativas empresariales que permitan que la rentabilidad del sector turístico se mida, cada día más, con criterios de sostenibilidad y bajo una triple cuenta...
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ESTRATEGIA, DESDE LAS CONDICIONES DE LA UNIVERSALIZACIÓN, PARA LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA DE CUBA EN LOS CENTROS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Riverón, Marcia Higinia Bientz; Riverón, Ivonne Batista - In: Cuadernos de Educación y Desarrollo (2011) 24
En el presente trabajo se explica la concepción de una estrategia para la enseñanza de la Historia de Cuba, en la que …
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La responsabilidad social Empresarial -RSE- con enfoque ambiental en las medianas y grandes empresas del municipio de Villavicencio
Ramirez, Leidy Susana; Rozo, Diana Milena Rivera - UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS - 2011
incorporar la RSE con enfoque ambiental dentro de su estrategia, pero para poder alcanzar este logro es necesario conocerla y …
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La Dirección Estratégica en la Gestión de Recursos Humanos
Poll, Charlenys Garrido; Millares, Rafael Danilo Cedeño - In: Contribuciones a la Economía (2011) 2011-04
En este trabajo se reseña brevemente la evolución de la gestión de los recursos humanos, su historia, definiciones y objetivos. Se valora su importancia en el ámbito de las organizaciones actuales, se mencionan los rasgos que caracterizan la concepción moderna de la gestión de recursos...
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Maquiladoras, un crecimiento y desarrollo compartido para la región y empresarios con estrategia
Roldan, José Luis Díaz; Contreras, Fernando Hernández; … - In: Observatorio de la Economía Latinoamericana (2011) 149
La Maquiladora es una empresa multinacional dedicada al sub-ensamble, proveedora de trabajo intensivo en mano de obra, técnico calificado, en la actualidad de diseño, lleva empleo a sitios de acogida que ofrecen ventajas competitivas en recursos naturales, empleados disponibles a bajo coste,...
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Formulación de estrategias de capital humano en un Centro Hospitalario de Santiago de Cuba
Pérez, Rolando Peguero; Despaigne, Gisela María Riquenes - In: Observatorio de la Economía Latinoamericana (2011) 151
La tendencia más generalizada y aplicada en las instituciones de éxito en el mundo actualmente, es la de tratar los recursos humanos de forma integral, concentrando lo que tradicionalmente se maneja por separado en áreas como personal, cuadros, capacitación, organización del trabajo,...
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