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Ethik im Personalmanagement : zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan (ed.); Kozica, Arjan (contributor) - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009509247
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Werthaltungen angehender Führungskräfte
Ihne, Hartmut (ed.) - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009427763
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Werthaltungen angehender Führungskräfte
Ihne, Hartmut (ed.) - 2011 - 1. Aufl.
Abstract: Werte gelten gemeinhin als Orientierungsgrundlagen von Individuen und Gesellschaften. Führungskräfte sind für die Praxis sozialer Verantwortung wirtschaftlicher, politischer und sozialer Organisationen von herausragender Bedeutung. Ziel des vorliegenden Bandes ist es, das Thema...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015176
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Humankapitalethik : ein handlungsleitendes Modell zum verantwortungsvollen Umgang mit Humanvermögen
Becker, Stefanie - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517839
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Det dygdiga personalansvaret : om chefers ansvarstagande för personal utifrån etiska perspektiv
Hällsten, Freddy - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001820224
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Unsere mögliche Moral heißt kulturelle Bildung : Unternehmensethik für das 21. Jahrhundert
Pfriem, Reinhard - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438472
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Die Bedeutung emotionaler Markenverbundenheit im Falle unmoralischen Unternehmensverhaltens
Schmalz, Sebastian - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003907890
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Unternehmensethik für die Marktwirtschaft: Moral als Produktionsfaktor
Pies, Ingo - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003622100
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Ökonomische Moralkulturen : die Ethik differenter Interessen und der plurale Kapitalismus
Schramm, Michael - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003527991