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HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation

Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.); … - 2017

Aktuelle Herausforderungen in Leadership.- Arbeitswelt 4.0 / New Work.- Transformationsmanagement in Unternehmen … Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen … unternehmerischen HR-Praxis. Der Inhalt: • Aktuelle Herausforderungen in Leadership • Arbeitswelt 4.0 / New Work …

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HR-Exzellenz : innovative Ansätze in Leadership und Transformation

Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.); … - 2017

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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity : Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

Au, Corinna von (ed.) - 2017

Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und … Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die …. Hierbei wird das proaktive "Managen" von gröe︢ren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten …

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Vorurteile im Arbeitsleben : Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen

Domsch, Michel E. (ed.); Ladwig, Désirée (ed.); … - 2019

Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender...

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Forgotten minorities in organizations

Stone, Dianna L. (ed.); Murray, Brian (ed.); … - 2023

"People have long made invidious distinctions between individuals (e.g., the clean and the unclean, good and evil, black and white, sacred and profane, etc.) (Smith, 1996), and these distinctions affect the degree to which individuals experience prejudice, unfair discrimination, and oppression...

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Führen von Jung und Alt : Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung

Stegh, Wiebke; Ryschka, Jurij - 2020 - korrigierte Publikation

1. Einleitung: Führen von Jung & Alt -- Bedeutung alter(n)sgerechter Führung -- 2. Individuelle Perspektive: ältere & jüngere Mitarbeiter -- Lebensphasen eines Menschen -- Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen -- Kompetenzen im Altersverlauf & Einflüsse auf die fluide Intelligenz --...