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Taming the survey : managing the employee survey to create space for change oriented leadership
Larsson, Magnus; Holmberg, Robert - In: Journal of change management : a major new, … 21 (2021) 4, pp. 412-431
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012696726
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Altersstrukturanalysen : Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG
Brand, Christian - In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen …, (pp. 17-28). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010501310
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Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001467657
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Entwicklung und Implementierung eines Führungskräftefeedbacks in einem ausländischen Tochterunternehmen als Pilotprojekt mit dem Ziel der Übertragung auf andere Unternehmensbereich...
Sievers, Verena; Günther, Ullrich - In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : …, (pp. 103-116). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003929724
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Betriebliches Familienbewusstsein aus der Sicht von Führungskräften : Ergebnisse einer Pilotstudie
Schneider, Helmut - In: Betriebliche Familienpolitik : Kontexte, Messungen und …, (pp. 191-207). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009622970
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360-Grad-Feedback-Verfahren als spezielle Variante der Mitarbeiterbefragung
Gerpott, Torsten J. - In: Handbuch Mitarbeiterbefragung, (pp. 195-220). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001496583
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Measuring perceived LMX variability within teams and its impact on procedural justice climate
Hooper, Danica T.; Martin, Robin - In: Advances in organisational psychology, (pp. 249-267). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003737372
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Dialog über Vorgesetztenbeurteilungen - Feedback für Führungskräfte in Zielvereinbarungsgesprächen
Kall, Sabine - In: Handbuch Zielvereinbarungsgespräche : Konzeption, …, (pp. 168-173). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003425107
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Individual and contextual antecedents of older managerial employees' willingness to accept intra-organizational job changes
Mignonac, Karim - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 4, pp. 582-599
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