Warum muten Unternehmen erfahrenen Führungskräften immer noch Assessmentcenter und komplexe Beurteilungsverfahren zu? Wollen sie sie mit Absicht in die innere Kündigung treiben? Dorothea Assig und Dorothee Echter geben eine klare Antwort: Alles, was heute an Personalentwicklung läuft, ist...

Grundlagen der Top Executives-Perspektive -- Grundlagen der Motivperspektive im Rahmen der Motivationsforschung -- Entwicklung der Motivtaxonomie von Top Executives -- Entwicklung eines Inventars zur Erhebung der Motivtaxonomie -- Empirische Studie zum Einfluss der Motive auf Karriereerfolg und...

Literature review of research-based spin-off companies -- Theoretical background of entrepreneurship and strategic management -- Examined links between executive characteristics, strategic decision making, and performance -- Empirical results and discussion

Introduction -- Theoretical Foundations: The Organizational Context and High Reliability Theory -- Theoretical Foundations: The Collaborative Context -- Theoretical Foundations: The Decision-Making Context -- Conceptualized Research Model and Conceptual Connections -- Research Approach and...