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Intern versus extern : eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen

Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 3, pp. 195-218

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Interne versus externe Rekrutierung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften

Zimmermann, Stefan - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 62 (2010) 2, pp. 160-202

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Intern versus extern : eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen

Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 3, pp. 195-218

Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wird auch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzen hinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag...

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Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements

Zimmermann, Stefan - 2009 - 1. Aufl.

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Intern versus extern: Eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen

Zimmermann, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 3, pp. 195-218

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The influence of top management corporate networks on CEO succession

Balsmeier, Benjamin; Buchwald, Achim; Zimmermann, Stefan - In: Review of managerial science 7 (2013) 3, pp. 191-221

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