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Effects of Solution-Focused Training on Leadership Behaviour and Productivity
Hoffmann, Klaus; Luisser, Peter - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004890575
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Unbalanced influence : recognizing and resolving the impact of myth and paradox in executive performance
Hammett, Pete - 2007 - 1. ed., 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004894467
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Die Qualifizierung zum Führen von Mitarbeitern als betriebspädagogisches Problem
Hubner, Ulrich - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000070917
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Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis
Empter, Stefan (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964442
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Kooperation im Unternehmen
Fromm, Heinrich - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000692483
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Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000621246
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Die ideale Führungskraft : die hohe Schule des Managers ; [Zeiteinteilung, Organisation, Effektivität]
Drucker, Peter F. - 1995 - [Neuausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000551279
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Gestaltung des Wandels - die neue Rolle der Führungskräfte
Schlaffke, Winfried (ed.) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000593078
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Die Manager von morgen : was in Zukunft wirklich zählt
Darius, Beate (translator) - Drucker Foundation - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000597107