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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003702034
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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike (contributor) - 2009
analysiert und beurteilt das Arbeits(zeit)verhalten hochqualifizierter Angestellter. Sie legt dabei ökonomische und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014884
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Menschen in Unternehmen : Management als persönliche Herausforderung
Feustel, Dieter - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011881307
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Rewarding results : motivating profit center managers
Merchant, Kenneth A. - 1989 - 1. [Dr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004085567
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Happy performing managers : the impact of affective wellbeing and intrinsic job satisfaction in the workplace
Hosie, Peter J.; Sevastos, Peter P.; Cooper, Cary - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003274132
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Management in der Hypermoderne : Kontingenz und Entscheidung
Ortmann, Günther - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003646595
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Reziproke Adaptationsprozesse zwischen Führungskräften und Organisationen : für Führungskräfte und Personalberatende
Sternath, Bruno - 2014 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010357021
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Executive behaviour
Carlson, Sune - 1991 - Repr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000834992
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Kooperation im Unternehmen
Fromm, Heinrich - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000692483
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Narzissten, Egomanen, Psychopathen in der Führungsetage : Fallbeispiele und Lösungswege für ein wirksames Management
Dammann, Gerhard - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003449605