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Neuorientierung für Führungskräfte : Berater in eigener Sache
Lorenz, Michael; Rohrschneider, Uta - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003807522
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Choosing leaders and choosing to lead : science, politics and intuition in executive selection
Board, Douglas - 2012
Preface -- Acknowledgements -- About the author -- From bad to good to stuck -- From bad -- ... to good -- ... to stuck -- What's different about senior roles? -- Complexity, humility and responsibility -- Power and politics -- A deeper crisis -- Re-thinking fundamentals -- Skill and intuition...
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Board-Report : Magazin für Vorstände und Aufsichtsräte
Bad Homburg : Dr. Günther Würtele Information GmbH, …; … - 2008,Sept. -
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Fluktuation an der Unternehmensspitze : Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen
Elosge, Corinna Constanze - 2016
Unternehmensdynamik und theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse -- Rolle des strategischen Akteurs als maßgeblicher Gestalter in Unternehmen -- Einfluss von Führungswechseln im Rahmen der Unternehmensentwicklung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019640
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Fluktuation an der Unternehmensspitze : Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen
Elosge, Corinna Constanze - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011459823
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Personalerhaltung im oberen Management : Strategien und Maßnamen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Grunwald, Christiane - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566965
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Mobilität und Karriere : eine Fallstudie am Beispiel einer deutschen Großbank
Paulu, Constance - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001553407
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Germany's new top managers? : The corporate elite in flux, 1960 - 2005
Freye, Saskia - 2010
and the interests of shareholders, attention is also increasingly drawn to the top managers. Yet recent studies on the … highlight or reject a linkage between the career patterns of top managers and the realignment of corporate strategies. Against … managers can be analyzed over a period of 45 years. The analysis focuses on four career patterns which are commonly associated …
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