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Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte
Seifert, Theresia - 2001
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Executive compensation and incentives : the impact of takeover legislation
Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001350627
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Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
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Die Leistungsformel : Spitzenleistung gestalten und erhalten
Wollsching-Strobel, Peter; Wollsching-Strobel, Ulrike; … - 2009 - 1. Aufl.
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Verdienen Manager, was sie verdienen? : eine wirtschaftsethische Stellungnahme
Pies, Ingo; Sass, Peter - 2010
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Verdienen Manager, was sie verdienen? : eine wirtschaftsethische Stellungnahme
Pies, Ingo; Sass, Peter - 2010
In der öffentlichen Diskussion werden die Bezüge von Führungskräften mit der Semantik der Leistungsgerechtigkeit bewertet. Allerdings zeigt eine detaillierte Analyse von Prinzipal-Agent-Problemen in der modernen Wirtschaft, dass eine leistungsgerechte Entlohnung oft nicht das beste Ergebnis...
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Managerleistung : messen - beurteilen - honorieren
Isele, Stephanino - 1991
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Mögliche Anreizeffekte bei dynamischer Budgetierung
Mohr, Thies - 2008
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Die Vorteilhaftigkeit relativer Anreizschemata unter Berücksichtigung der Kollusionsgefahr : eine agentenbasierte Simulation
Strangfeld, Oliver - 2012 - 1. Aufl.
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