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Unternehmensziel: familienbewußte Personalpolitik : Ergebnisse einer wissenschaftlichen Studie
Gemeinnützige Hertie-Stiftung zur Förderung von … - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683687
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Wettbewerbsstärke und bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - kein Widerspruch : flexible Arbeitszeiten in Klein- und Mittelbetrieben
Kramer, Ulrich (contributor) - 1998 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010223762
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Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe in Deutschland : Befunde, Ursachen und Handlungsbedarf
Kettner, Anja - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009549436
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Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen
Beiten, Maria - 2006 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003182731
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Familie oder Beruf oder Beruf und Familie? : Fallstudien und Perspektiven einer familienorientierten Personalpolitik der Flexibilisierung
Faber, Christel; Borchers, Uwe - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001397645
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Promoting population stabilization : incentives for small families
Jacobsen, Judith - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003057061
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Why are mothers working longer hours in Austria than in Germany? A comparative micro simulation analysis
Dearing, Helene; Hofer, Helmut; Lietz, Christine; … - 2007
Labor force participation rates of mothers in Austria and Germany are similar, however full-time employment rates are …, differences in mothers' employment patterns can partly be explained by the different tax systems: While Germany has a system of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010293998
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Why are mothers working longer hours in Austria than in Germany? A comparative micro simulation analysis
Dearing, Helene; Hofer, Helmut; Lietz, Christine; … - 2007
Labor force participation rates of mothers in Austria and Germany are similar, however full-time employment rates are …, differences in mothers' employment patterns can partly be explained by the different tax systems: While Germany has a system of …
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