Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.

Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.

Das ifo Institut befragt im Auftrag und in Kooperation von Randstad vierteljährlich Personalleiter in mehr als 1 000 Unternehmen nach der Bedeutung von verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten. Zudem werden in jedem Quartal Sonderfragen zu aktuellen personalpolitischen Themen gestellt. Im...

In this paper the author presents a general assessment of the labour market situation of older workers in the Czech Republic, starting with a more general overview of the demographic situation and emphasizing the generational differences among the young-old and older cohorts, underlying a number...

In this paper we analyze the influence that incentives play in the timing of the transition to retirement in Spain. We use the Continuous Sample of Working Histories 2006 (CSWH 'Muestra Continua de Vidas Laborales', in Spanish) to construct incentive measures from the Social Security provisions...

We elicit preferences for retirement timing in a laboratory experiment. Subjects make retirement choices under different payoff schemes that introduce variation in financial incentives. Testing ceteris paribus conditions of the financial incentive alone shows a considerable delay of retirement...

This paper studies actuarial neutrality in the Austrian pension system. It is often argued that actuarial neutrality constitutes an incentive for people to retire. We show that there are almost no financial incentives within the Austrian pension corridor, when we use the traditional definition...