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Occupational upgrading and the business cycle in West Germany
Büttner, Thomas; Jacobebbinghaus, Peter; Ludsteck, Johannes - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 4 (2010) 2010-10, pp. 1-37
The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards. Devereux uses this implication to construct empirical tests for the notion of hiring standards adjustment (the so-called Reder...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300028
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New Deal für Deutschland als wirtschaftspolitische Alternative
Corneo, Giacomo - In: Wirtschaftsdienst 87 (2007) 3, pp. 199-204
Mit der Globalisierung und dem technischen Wandel sind Chancen und Risiken verbunden. Wer profitiert von dem ökonomischen Wandel und wer gehört zu den Verlierern? Welche Probleme ergeben sich aus einer möglichen Spaltung der Gesellschaft? Wie sollte die Wirtschaftspolitik auf diese...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303611
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Why is there a gender earnings gap in self-employment? A decomposition analysis with German data
Lechmann, Daniel S. J.; Schnabel, Claus - In: IZA Journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-25
Using a large data set for Germany, we show that both the raw and the unexplained gender earnings gap are higher in self-employment than in paid employment. Applying an Oaxaca-Blinder decomposition, about one quarter to one third of the difference in monthly self-employment earnings can be...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331949
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Lohneffekte der Zeitarbeit
Kvasnicka, Michael; Werwatz, Axel - In: DIW Wochenbericht 69 (2002) 49, pp. 847-854
Die gewerbliche Zeitarbeit ist eine der am stärksten expandierenden Beschäftigungsformen in Deutschland. Allein in den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601402
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Ostdeutschland: strukturelle Niedriglohnregion?
Görzig, Bernd; Gornig, Martin; Werwatz, Axel - In: DIW Wochenbericht 71 (2004) 44, pp. 685-691
Bei den Tariflöhnen gibt es in vielen Branchen kaum noch Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Betrachtet man aber die tatsächlich gezahlten Löhne und Gehälter, so liegen diese in Ostdeutschland um fast 20 % unter dem Niveau in Westdeutschland. Wichtige Ursachen dafür sind die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601548
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Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten
Holst, Elke; Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 73 (2006) 25, pp. 365-372
Die Entlohnung von Frauen in Führungspositionen bleibt deutlich hinter der von Männern zurück. Unter Kostenaspekten müsste dies für Arbeitgeber ein Anreiz sein, Frauen zu beschäftigen. Tatsächlich sind Frauen in höheren Positionen aber nach wie vor viel seltener vertreten als Männer....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601663
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Zunehmende Lohnspreizung in Deutschland
Brenke, Karl - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 6, pp. 73-79
Die Verteilung der Lohneinkommen in Deutschland ist im Zeitverlauf keineswegs starr. Vielmehr sind die Unterschiede bei … Deutschland immer noch schwerer, eine Beschäftigung zu finden, als in den meisten anderen entwickelten Ländern. Ob allerdings eine … Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter beheben würde, ist sehr fraglich. Denn bei Personen mit mittlerer Qualifikation weist Deutschland …
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 15, pp. 184-190
Die Entlohnung von Frauen in abhängigen Beschäftigungen blieb in Deutschland auch im Jahr 2006 deutlich hinter der der …
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"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 33, pp. 462-468
Der Unterschied im Bruttostundenverdienst zwischen Frauen und Männern - der sogenannte Gender Pay Gap - verharrt unter Angestellten seit Jahren bei etwa 30 Prozent. Für den Verdienstunterschied spielen offenbar auch regionale Faktoren eine wichtige Rolle. Der Gender Pay Gap ist in ländlichen...
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Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 33, pp. 463
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