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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683694
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Betriebswirtschaftliche Bewertung von Qualifizierungsinvestitionen : Auswirkungen auf die langfristigen Unternehmensziele
Höfer, Claudia Elizabeth - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000961813
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Personalmanagement als Hebel zur Schulentwicklung : eine Falldarstellung am Beispiel des Bildungszentrums für Gesundheit und Soziales (BGS)
Strohm, Oliver; Wanner, Urs - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003686351
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Establishing the value of flexibility created by training : applying real options methodology to a single HR practice
Berk, Aleš; Kase, Robert - In: Organization science : a journal of the Institute for … 21 (2010) 3, pp. 765-780
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982457
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Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung : Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Schmidt-Lauff, Sabine - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340505
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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341568
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Mitarbeiter schulen Mitarbeiter : ein Projekt der Voestalpine AG
Balla, Ernst; Danner, Wolfgang - In: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen …, (pp. 87-97). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010501305
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Beruflich orientierte Aus- und Weiterbildungsleistungen von Wirtschaftsverbänden
Lämmermann, Gerd - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000982448
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Netzwerke als Regulations- und Aktionsfeld der beruflichen Weiterbildung : Konzepte, Erfahrungen und Perspektiven
Benzenberg, Ingo - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001370938