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Reproductive history and retirement : gender differences and variations across welfare states
Hank, Karsten; Korbmacher, Julie M. - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008905715
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Fishing for careers : Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheit
Narjes, Frauke - 2011
Die AutorInnen bieten spannende Beiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lösungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen und gesellschaftlichstrukturellen Situation bieten. Pauschalmaßnahmen und das "richtige" Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und...
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Zeit und Geld im Lebensverlauf : empirische Evidenz und sozialpolitischer Handlungsbedarf aus der Geschlechterperspektive
Klammer, Ute - In: Intervention : european journal of economics and … 4 (2007) 1, pp. 145-174
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003471832
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Career cultures : rhythms of work from a gender perspective
Sabelis, Ida - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008779986
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Employment trajectories : exploring gender differences and impacts of drug use
Huang, David Y. C.; Evans, Elizabeth; Hara, Motoaki; … - In: Journal of vocational behavior 79 (2011) 1, pp. 277-289
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009242223
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Lags and leads in life satisfaction in Korea : when gender matters
Rudolf, Robert; Kang, Sung-jin - In: Feminist economics 21 (2015) 1, pp. 136-163
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010497569
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Geschlechtsspezifische Ungleichheit im vereinten Deutschland
Falk, Susanne - In: Vom Zusammenwachsen einer Gesellschaft : Analysen zur …, (pp. 273-295). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001537035
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Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : differente Muster in Ost und West
Falk, Suanne - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001567744
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Personality maturation and personality relaxation: differences of the Big Five personality traits in the years around the beginning and ending of working life
Asselmann, Eva; Specht, Jule - 2021
Objective: At work, people are confronted with clear behavioral expectations. In line with the Social Investment Principle, the beginning and ending of working life might thus promote changes in personality traits that are relevant at work (e.g., Conscientiousness). Method: Based on the data...
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