Viele Untersuchungen geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede kamen zum Ergebnis, daß ein erheblicher Anteil auf die Diskriminierung der Frau auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen ist. Eine andere Berechnungsmethode, die Fehler der ersten vermeidet, führt jedoch einen hohen Anteil der...

The purpose of this paper is twofold. First, it assesses motives for intended mobility among academics in institutions of higher education. Second, it investigates gender differences. Women have twice the intention to leave their institution than men during their first few years, but this...