Employment contracts are often incomplete, leaving many responsibilities subject to workers’ discretion. High work morale is therefore essential for sustaining voluntary cooperation and high productivity in firms. We conducted a field experiment to test whether workers reciprocate wage cuts...

What determines reciprocity in employment relations? We conducted a controlled field experiment to measure the extent to which monetary and non-monetary gifts affect workers’ performance. We find that non-monetary gifts have a much stronger impact than monetary gifts of equivalent value. We...

This contribution contains an international comparison of preferences. Using two Discrete Choice Experiments (DCE), it measures willingness to pay for health insurance attributes in Germany and the Netherlands. Since the Dutch DCE was carried out right after the 2006 health reform, which made...

We analyze the effects of the unprecedented rise in trade between Germany and “the East” – China and Eastern Europe – in the period 1988 – 2008 on German local labor markets. Using detailed administrative data, we exploit the cross-regional variation in initial industry structures and...

In der Sozialversicherung gelten Risikoselektionen als unerwuenscht, weil sie die Gefahr mit sich bringen, dass der einheitliche Risikopool in der Sozialversicherung aufgespalten und die sozialpolitisch gewuenschten Umverteilungsstroeme zwischen den Versicherten reduziert werden. Der Beitrag...

In dieser Studie werden anhand einer experimentellen Datenerhebung im Rahmen der deutschen Längsschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) mögliche Determinanten des Belohnungsaufschubs im Alter von fünf bis sechs Jahren untersucht (im Folgenden als „Geduld bei Kindern“ bezeichnet)....