Durch den demografischen Wandel geht das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland bis zum Jahr 2050 deutlich zurück. Gleichzeitig steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Für die Tarifpolitik folgt daraus ein großer Handlungsbedarf, der sich nicht allein auf die Lohnbildung...

In der vorliegenden Arbeit wird der Versuch unternommen, die herrschenden mikro- und makroökonomischen Theorien einem Prognose- und Erklärungstest zu unterziehen und mit einem alternativen Ansatz zu kontrastieren.

This book examines contemporary changes in labor market institutions in the United States, Germany, Denmark, Sweden, and the Netherlands, focusing on developments in three arenas - industrial relations, vocational education and training, and labor market policy. While confirming a broad, shared...