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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001422812
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Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte
Seifert, Theresia - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541813
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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700452
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Die Entlohnung des Managements beim (Leveraged) Management Buy-Out : Gestaltung aus ökonomischer und steuerlicher Sicht
Jepsen, Thomas C. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433760
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The puzzle of CEOs remuneration in the era of financialisation : from history to theory
Boyer, Robert - In: Perspektiven der Corporate governance : …, (pp. 439-471). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003545913
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Risikomanagement mit leistungsabhängiger Vergütung : Einfluss variabler Entgeltformen auf das Kreditvergabeverhalten von Banken
Falkenstein, Ina A. - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570476
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Leistungsbezogene Besoldung für Professor(inn)en : eine "Lehrbuch-Analyse" des BMBF Konzeptes
Fabel, Oliver; Hilgers, Bodo - In: Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische …, (pp. 21-38). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001658763
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Complementarities in corporate governance
Heinrich, Ralph P. - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001645186
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Anreizkompatible Entlohnung im Rahmen der Organisation des Kreditprozesses
Gehrke, Alexander - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001760887