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Neue Lernkultur in Organisationen : Personalentwicklung und Organisationsberatung mit Frauen
Bentner, Ariane (ed.); Petersen, Susanne J. (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322010
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Systemisches Change Coaching als Erfolgsfaktor : Coaching in Veränderungsprozessen stellt neue Anforderungen an Berater, Coaches und Trainer
Höher, Peter; Höher, Friederike - In: Zeitschrift der Unternehmensberatung : ZUb 2 (2007) 4, pp. 170-176
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003573538
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Rahmenbedingungen für Innovationsstrategien in kleinen und mittelständischen Unternehmen : Abschlussdokumentation
Cywinski, Robert (contributor) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010351299
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Interkulturelles Management : Konzeption - Beratung - Training
Reineke, Rolf-Dieter (ed.); Fussinger, Christine (contributor) - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576763
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Problemlos beraten? : Die Problemdefinition als Startpunkt organisationalen Lernens
Kerlen, Christiane - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001771388
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Personalentwicklung in lernenden Organisationen : Konzepte, Beispiele, Übungen
Pollack, Walter; Pirk, Dieter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014274218
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Probleme und Potentiale der Wissensintegration in Beratungsprojekten : eine empirische Analyse
Sutter, Michäas - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009706296
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Probleme und Potenziale der Wissensintegration in Beratungsprojekten : Eine empirische Analyse
Sutter, Michäas - 2013
Interorganisationales Lernen -- Unternehmensberatung als Untersuchungsgegenstand -- Von lokalen Rationalitäten zu … von Unternehmensberatern mit ihren Kunden in Frage. Der Inhalt · (Inter-)organisationales Lernen · Unternehmensberatung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016322
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Beratung in einer systemorientierten Personalförderung : eine betriebspersonalökonomische Untersuchung
Teuchert, Ralph - 1994 - 1. Aufl.
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