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Arbeitszeitpolitik als Bedingung flexibler Lösungen im Lebensverlauf
Schneider, Hilmar - In: Demografiepolitik : Herausforderungen und Handlungsfelder, (pp. 283-298). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010244232
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Generation 40plus : demografischer Wandel und Anforderungen an die Arbeitswelt
Länge, Theo W. (ed.) - 2007
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Aging Workforce aus Sicht des Unternehmens - Bedeutung und Maßnahmen am Beispiel DaimlerChryler
Siebrecht, Hans-Jürgen - In: Herausforderungen einer zukunftsorientierten …, (pp. 189-201). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003514031
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Das Projekt "Heute für morgen" bei der BMW Group
Pieper, Michael - In: Risikofaktor demografischer Wandel : …, (pp. 217-245). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003844434
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Strategisches Management alternder Belegschaften bei der Audi AG
Bös, Gunther - In: Demografischer Wandel in Unternehmen : Herausforderung …, (pp. 199-212). 2007
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Specific measures for older employees and late career employment
Boockmann, Bernhard; Fries, Jan; Goebel, Christian - 2012
We analyse the effects of specific measures for older employees (SMOE) on employment duration of workers aged 40 and above. Using longitudinal employer-employee data for German establishments, we account for worker and establishment heterogeneity and correct for stock-sampling. We find a...
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Länger erwerbstätig - aber wie?
Behrens, Johann (contributor) - 1999
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Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung
Schilling, Gabi - In: Alternsgerechtes Arbeiten : der demografische Wandel in …, (pp. 89-123). 2008
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Beschäftigungsförderung und -sicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Arbeitswelt : Diskussion
In: Alternsgerechtes Arbeiten : der demografische Wandel in …, (pp. 141-171). 2008
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