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Evaluation von Kompetenz- und übungsbasierten Assessment Centern in einem deutschen Unternehmen
Kittmann, Anita Maria - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444192
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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen : eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs
Gunkel, Laura - 2014
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Interim Management : den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten - mit Managern auf Zeit
Groß, Holger (ed.); Bohnert, Robert (contributor) - 2007
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Unternehmensberater - Händler in Problemen, Praktiken und Sinn
Kieser, Alfred - In: Organisation im Wandel der Märkte : Erich Frese zum …, (pp. 191-225). 1998
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Profit durch Personalauswahl - warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet
Kersting, Martin - In: Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …, (pp. 33-54). 2009
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Spielwiese für Laien? : weshalb das Assessment-Center seinem Ruf nicht mehr gerecht wird
Schuler, Heinz - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 14 (2007) 2, pp. 27-30
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Online Assessments als Bausteine der Personalauswahl und -entwicklung
Etzel, Stefan (ed.); Fauler, Sascha (ed.); Etzel, Anja (ed.) - 2016
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Preselection methods prior to the internal assessment center for personnel selection in German companies
Benit, Nils; Mojzisch, Andreas; Soellner, Renate - In: International journal of selection and assessment 22 (2014) 3, pp. 253-260
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010417273