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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung : eine explorative Studie
Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 3, pp. 247-268
Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712207
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Conflict between work and life : the case of contract workers in the German IT and media sectors
Sayah, Shiva; Süß, Stefan - In: Management revue : socio-economic studies 24 (2013) 3, pp. 222-244
Many studies examine issues of work-life conflict of employees. However, in research on work-life conflict little attention has been given to contract workers to date. This is rather surprising as there are indications that the specific working conditions of contract workers can have...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009783763
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An Empirical Study of Reward and Incentive Systems in German Entrepreneurial Firms
Bau, Frank - 2008
In this paper we present the results of a study analyzing the impact of an entrepreneurial company's initial organization on the structure of its reward and incentive systems, using data from entrepreneurial firms in Germany. The results suggest that the educational level of employees has the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012773466
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Growth of Small and Medium-Sized Firms in Germany
Mohnen, Alwine; Nasev, Julia - 2009
We examine firm growth in the German SME-sector using a sample of companies obtained by a survey of two well known German SME networks - Arbeitsgemeinschaft selbstandiger Unternehmer (ASU) and Bundesverband Junger Unternehmer (BJU). On the basis of the law of proportionate growth (Gibrat's Law),...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014061221
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Effects of entrepreneurship education at universities
Slavtchev, Viktor; Laspita, Stavroula; Patzelt, Holger - 2012
indicate that entrepreneurship education may improve the quality of labor market matches, the allocation of resources and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009544381
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Neue Wege - gleiche Chancen : Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Klammer, Ute (ed.) - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009313784
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Umstrittene Expertise : zur Wissensproblematik der Politik
Büttner, Sebastian M. (ed.); Laux, Thomas (ed.) - Umstrittene Expertise. Konflikte um den Status von … - 2021 - 1. Auflage
von Expertise in Politik und Gesellschaft. Die Beiträge dieses Bandes analysieren hierzu verschiedene Facetten, Akteure … und Dynamiken der aktuellen Konflikte um Wissen und Expertise. Neben den Ambivalenzen von Expertise in der Politik werden … Zivilgesellschaft und Kultur sowie die globale Dimension von Expertise beleuchtet. Darüber hinaus gibt es auch ein Forum mit Reflexionen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012704795
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Corporate Governance und Unternehmenserfolg : eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen den Führungs-, Kontroll- und Anreizstrukturen und der Geschäftsentwicklung deutsche...
Steinbrecher, Johannes - 2016
: der Expertise der Vorstandsteams und den Anreizstrukturen der Bankmitarbeiter. Beide Aspekte werden für den deutschen … two important yet less extensively examined aspects of corporate governance in banks: executive team expertise and non … corporate governance matter. Higher executive team expertise is associated with superior bank outcomes regarding performance …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011742813
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What do talents want? Work expectations in India, China, and Germany
Walk, Marlene; Schinnenburg, Heike; Handy, Femida - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 3, pp. 251-278
International talent management becomes increasingly important, because companies compete on a global scale for qualified employees. Finding highly educated talent, however, is difficult, especially in the Asia-Pacific region. This research investigates the work expectations of Chinese (N=404),...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307004
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Konzepte und Wirkungen nachhaltigen Unternehmertums
Maaß, Frank; Chlosta, Simone; Icks, Annette; Welter, … - 2014
Betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement zielt auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und auf die entsprechende Gestaltung der innerbetrieblichen Abläufe ab. Dabei nutzen Unternehmen, die nachhaltiges Wirtschaften mit strategischen Zielen verbinden und hierbei über das gesetzlich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010335863