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Zur Bedeutung, Erfassung und Dynamik der Stillen Reserve - ein alternatives Konzept auf Basis des sozio-oekonomischen Panels
Holst, Elke - In: Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion, (pp. 211-233). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001404748
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Qualifizierte Arbeitskräfte binden : Zeitsouveränität
Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 94 (2014) 4, pp. 238
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010341308
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Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen in höheren Positionen zu
Holst, Elke - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 56 (2003) 4, pp. 243-250
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001752088
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Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 69 (2002) 48, pp. 839-844
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001714442
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Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit : zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive
Holst, Elke - In: Gender Matters : feministische Analysen zur …, (pp. 89-109). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001698098
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Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Holst, Elke - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001448935
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Stille und "stillste" Reserven für die Erwerbsarbeit
Holst, Elke - In: Analyse von Lebenszyklen : Ergebnisse des 4. und 5. …, (pp. 151-166). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002257353
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Frauen in Führungspositionen - Massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 72 (2005) 3, pp. 49-56
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002530303
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Arbeitszeitwünsche und -realität von abhängig beschäftigten Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland
Holst, Elke - In: Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik, (pp. 53-70). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986091
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Women in managerial positions in Europe : focus on Germany
Holst, Elke - In: Management revue : socio-economic studies 17 (2006) 2, pp. 122-142
Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socio-economic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a...
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