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Labor in the boardroom
Jäger, Simon; Schoefer, Benjamin; Heining, Jörg - 2020
study a reform in Germany that abruptly abolished this mandate for new firm cohorts but locked it in for incumbents …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175277
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Find Out How Much it Means to Me! The Importance of Interpersonal Respect in Work Values Compared to Perceived Organizational Practices
Van Quaquebeke, Niels - 2012
Two large online surveys were conducted among employees in Germany to explore the importance employees and organizations place on aspects of interpersonal respect in relation to other work values. The first study (N = 589) extracted a general ranking of work values, showing that employees rate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012754942
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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 17-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013537592
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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546648
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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469095
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Mapping the dynamics of management styles : evidence from German survey data
Englmaier, Florian; Hofmann, Michael; Wolter, Stefanie - 2023
We study how firms adjust the bundles of management practices they adopt over time, using repeated survey data … resource policies to describe clusters of management practices (management styles). Our results suggest that two management … firm characteristics. Further, we show that management is highly persistent over time, in part because newly adopted …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014476829
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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert : editorial
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 91 (2024) 3, pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014466362
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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit : Unternehmen sind am Zug : Editorial
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013538930
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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 13 (2023) 3/4, pp. 17-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532149
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Der Übergang in die Beamtenversorgung im beschäftigungspolitischen Wandel : eine empirische und analytische Bestandsaufnahme
Fröhler, Norbert - 2015 - 1. Auflage
Management; Marc Hansmann,Mitglied des Vorstands der enercity AG Hannover; Sabine Kuhlmann,Universität Potsdam, Lehrstuhl für … Politikwissenschaft, Verwaltung und Organisation; Renate E. Meyer,Wirtschaftsuniversität Wien, Institut für Public Management; Erika …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015293