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Handlungsstabilisierung in Unternehmen : Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
Huth, Alexandra - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011616997
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WerteCluster 2006 - Was bewegt Deutschland? : Treiber- und Ressourcenanalyse im Sinne einer Organizational Responsibility
Holz, Robert; Holz, Robert K. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323147
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Mit Evolutionsmanagement Krisen erfolgreich durchsteuern
Otto, Klaus-Stephan - In: Darwin meets Business : evolutionäre und bionische …, (pp. 19-33). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008702681
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Kontinuität des Wandels : inkrementale Änderungen einer Organisation
Beck, Nikolaus - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001617575
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Kumulation und Verweildauerabhängigkeit von Regeländerungen
Beck, Nikolaus - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013443129
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An evolutionary dynamic of trade union systems
Streeck, Wolfgang - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013388715
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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An evolutionary dynamic of trade union systems
Streeck, Wolfgang; Visser, Jelle - 1998
Organisation nach innen ebenso zu überdenken wie ihre Politik nach außen. Insbesondere scheinen Gewerkschaften mit derselben …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009502733
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727