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Gendered tradeoffs : family, social policy, and economic inequality in twenty-one countries
Pettit, Becky; Hook, Jennifer Lynn - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003879176
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Zeitarbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse? : Perspektiven zur sozialen Differenzierung in Betrieben
Alewell, Dorothea; Benkhoff, Birgit - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 18 (2009) 3, pp. 216-229
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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen
Böing, Susanne - 2009 - 1. Aufl.
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Früher oder später : Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich ; veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?
Burkert, Carola; Sproß, Cornelia - In: Zu alt? : "Ageism" und Altersdiskriminierung auf …, (pp. 149-170). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003897375
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Germany: precarious employment and the rise of mini-jobs
Weinkopf, Claudia - In: Gender and the contours of precarious employment, (pp. 177-193). 2009
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Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung : Vereinbarungen zur Chancengleichheit
Kohaut, Susanne; Möller, Iris - In: IAB-Kurzbericht : aktuelle Analysen aus dem Institut … (2009) 26, pp. 1-6
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In search of gender differences in access to continuing training : is there a gender training gap and if yes, why?
Dieckhoff, Martina; Steiber, Nadia - 2009
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Die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für die Interessenvertretungen : Potentiale und Defizite des AGG für die Durchsetzung der Gleichbehandlung im Betrieb durch...
Hayen, Ralf-Peter - In: Jahrbuch des Arbeitsrechts : Gesetzgebung, … 44 (2006), pp. 23-59
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Die Bedeutung des AGG für die Unternehmen: Wie können Bürokratie und Haftungsrisiken begrenzt werden?
Huke, Rainer; Schütt, Kristina - In: Jahrbuch des Arbeitsrechts : Gesetzgebung, … 44 (2006), pp. 61-72
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Die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Frauen zwischen Förderung und Diskriminierung
Pfahl, Svenja - In: Ende der Normalarbeit? : Mehr Solidarität statt …, (pp. 143-163). 2007
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