Internationales Talentmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen in einem globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Diese Studie befasst sich mit den Arbeitserwartungen von chinesischen (N=404), indischen (N=588) und deutschen (N=257) Studierenden – der Gruppe,...

Einleitung und Zielsetzung -- Herausforderungen im Bereich Automotive -- Ausgewählte Auswirkungen auf den Personalbereich -- Talent-Management als strategisch-taktische Option zur Mitarbeiterbindung und –entwicklung -- Talent-Management in der Praxis: Interviews mit ausgewählten Expertinnen...