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Nonlinear moderating effect of tenure on organizational identification (OID) and the subsequent role of OID in fostering readiness for change
Hameed, Imran; Roques, Olivier; Arain, Ghulam Ali - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 1, pp. 101-127
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790621
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Perceived organizational support and volunteer outcomes : evidence from a German environmental nonprofit organization
Traeger, Charlotte; Alfes, Kerstin; Fürstenberg, Nils - In: Nonprofit and voluntary sector quarterly : journal of … 52 (2023) 3, pp. 763-786
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014325730
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Age and organizational identification : empirical findings from professional sports
Bergmann, Andreas; Schmidt, Sascha Leonard; Schreyer, … - In: Applied economics letters 23 (2016) 10/12, pp. 718-722
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011628459
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Mitarbeiterbindungswirksamkeiten : Zukunftsbetrachtung von Arbeitsleben und Mitarbeitermotivation
Flick, Christian - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014336401
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Gesellschaftliche Verantwortungsübernahme von Unternehmen : Der Einfluss von organisationaler Verbundenheit auf Wahrnehmung und Verhalten
Witting, Johannes - 2017
Johannes Witting untersucht die Wirkung von Corporate Social Responsibility (CSR) auf Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Mittels strukturgleichungsanalytischer Auswertung werden die Zusammenhänge zwischen den drei CSR-Elementen und organisationaler Verbundenheit (organisationale Identifikation,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018626