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Culture-Bound versus Culture-Free : zum Einfluss von Kultur auf praktizierte Führungsstile am Beispiel deutscher und arabischer Manager
Mehanna, Ziad - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011842115
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Mit Chinesen arbeiten : Training und Führung von Mitarbeitern in China
Wind, Markus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003270803
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Interkulturelles Lernen, Interkulturelles Training
Götz, Klaus (ed.) - 2002 - 4., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001617544
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Executive Education : wettbewerbsfähig durch Weiterbildung
Neumann, Reiner - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006774
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Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training
Götz, Klaus (ed.) - 2006 - 6., verb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003364997
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Comparing value orientations of German and Chinese managers : impacts of demographic and business-related factors
Busse, Ronald; Sun, Linyan; Zhu, Valerie - In: Asia Pacific business review 21 (2015) 2, pp. 170-187
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514450
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Going global, crossing cultures : intercultural management in Chinese enterprises
Jungbluth, Cora - In: International journal of Chinese culture and management … 1 (2007/08) 3, pp. 274-288
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003865869
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Chinesische Unternehmen in Deutschland : Chancen und Herausforderungen
Sohm, Stefanie; Linke, Bernd Michael; Klossek, Andreas M. - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003857114
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Intercultural negotiation with Chinese real estate investors in Germany: a qualitative study
Scharbatke, Moritz; Shi, Christoph Mingtao; Spielmann, … - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 72 (2020) 2, pp. 124-145
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