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Struktur und Bedeutung von Wertorientierungen bei Managern aus der Volksrepublik China und der Bundesrepublik Deutschland
Matiaske, Wenzel - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000953162
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Deutsche Mitarbeiter in China : eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster
Sader, Karoline - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354897
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Perspektivenwechsel : Gespräche mit Managern in China ; 2010 bis 2015
Tichauer, Peter - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011308687
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Value diversity and performance in small groups : empirical evidence from Chinese management students in Germany
Busse, Ronald - In: Journal of Chinese human resource management : JCHRM 8 (2017) 2, pp. 114-128
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011815862
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Kapitalengagement Baden-Württembergischer Unternehmen in der VR China : zum China-Bild deutscher Manager
Bezzel, Maximilian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421074
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Managing relationships within Sino-foreign joint ventures
Hoon-Halbauer, Sing-keow - In: Managing international business ventures in China, (pp. 79-107). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001785409
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Minding the gap : exploring differences in perceptions of ethical business cultures among executives, mid-level managers and non-managers
Ardichvili, Alexandre; Jondle, Douglas; Kowske, Brenda - In: Human resource development international : enhancing … 15 (2012) 3, pp. 337-352
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009572800
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The influence of social institutions on managers' concept of trust : implications for trust-building in Sino-German relationships
Müthel, Miriam; Högl, Martin - In: Journal of world business : JWB 47 (2012) 3, pp. 420-434
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009559780