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Reorganisation und Geschlechterpolitik : Handlungsmöglichkeiten von Frauen bei der Gestaltung von Gruppenarbeit
Kutzner, Edelgard - In: Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner …, (pp. 109-132). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001654880
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Arbeiten in neuen Strukturen? : Partizipation, Kooperation, Autonomie und Gruppenarbeit in Deutschland
Nordhause-Janz, Jürgen (ed.); Pekruhl, Ulrich (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421065
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When is a team a team? : "Teamwork" and the reorganisation of work in commercial cleaning
Ryan, Shaun - In: Employee relations 34 (2012) 3, pp. 255-270
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009559062
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Who does the talking here? : the impact of gender composition on team interactions
Hardt, David; Mayer, Lea; Rincke, Johannes - 2023
dominate the team conversation quantitatively. Past exposure to gender-mixed teamwork makes females more reluctant to engage in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014312541
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Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign
Andresen, Sünne; Oppen, Maria; Simon, Dagmar - 1999
Ausgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozeß und die begrenzten Erfolge von Frauenförderungsmaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010308380
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Workplace diversity : issues and perspectives
Daly, Alfrieda (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000652000
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Organisation, Geschlecht, Karriere : Fallstudien aus einem Forschungsinstitut
Wimbauer, Christine - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001401285
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Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb, Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen
Andresen, Sünne; Oppen, Maria; Simon, Dagmar - 1999
Ausgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozess und die begrenzten Erfolge von Frauenförderungsmaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395636
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Flexibility in work and employment : the impact on women
Smith, Vicki - In: FrauenArbeitsMarkt : der Beitrag der Frauenforschung …, (pp. 95-125). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323185
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Part-time work in the Nordic Region II : a research review on important reasons
Drange, Ida; Egeland, Cathrine - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010512628