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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263

A broad spectrum of theories from different disciplines is portrayed in contemporary HRM (as a discipline of business administration). Theories from psychology, sociology and economics correspond to the variety of problems addressed in HRM which are again situated at different levels of...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009767098

Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002389463

Von den Schwierigkeiten der Personalwirtschaft im Umgang mit eigensinnigen Menschen - Bemerkungen zum homo socio-oeconomicus

Matiaske, Wenzel - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 71-85). 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972414

Zeitgerechte Region - Überlegungen zur Kooperation von Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung

Matiaske, Wenzel - In: Der Wert der Arbeit : Festschrift zur Verabschiedung …, (pp. 133-145). 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011655169

Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Human recources, labour relations and organizations : a …, (pp. 152-169). 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706793

Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2008

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Analyse des betrieblichen Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf demographische Entwicklungen

Rohrlack, Kirsten - 2008 - 1. Aufl.

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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens : ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009

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Integration bei Mergers & Acquisitions : eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

Kaltenbacher, Sandra - 2011 - 1. Aufl.

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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009 - überarb. Version, 04/2009

In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über...

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