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Soziale Netzwerke und Organisation : die soziale Einbettung des Verhaltens von und in Unternehmen

Helfen, Markus - In: Verhalten in Organisationen, (pp. 179-220). 2009

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Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung : braucht es eine interorganisationale Personalpolitik?

Helfen, Markus - In: Arbeit – eine Neubestimmung, (pp. 171-206). 2014

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De-Institutionalisierung des Betriebsrates : welchen Erklärungsbeitrag liefern "New Economy" und direkte Partizipation?

Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 12 (2005) 2, pp. 120-148

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Uncovering divergence: management attitudes towards HRM practices and works council presence in German SMEs

Helfen, Markus; Schuessler, Elke S. - In: Economic and industrial democracy : EID ; an … 30 (2009) 2, pp. 207-240

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Interorganisationale Wertschöpfung, Personalpolitik und Arbeitsbeziehungen : ein Fallstudien-Ansatz qualitativer Netzwerkforschung

Helfen, Markus; Nicklich, Manuel - In: Periphere Arbeit im Zentrum, (pp. 49-70). 2016

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Translating European labor relations practices to the United States through global framework agreements? : German and Swedish multinationals compared

Helfen, Markus; Schüßler, Elke; Stevis, Dimitris - In: ILR review : the journal of work and policy 69 (2016) 3, pp. 631-655

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Inter-organisational human resource management and network orientation of worker representatives : a practice-based perspective

Helfen, Markus; Sydow, Jörg; Wirth, Carsten - In: Transfer : the European review of labour and research ; … 30 (2024) 2, pp. 181-206

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Uncovering Divergence : Management Attitudes towards HRM Practices and Works Council Presence in German SMEs

Helfen, Markus; Schüßler, Elke - 2016

This article examines the impact of management attitudes towards human resource management (HRM) practices on the presence of works councils in German small and medium-sized enterprises (SMEs). Based on a survey among executives of German SMEs, the key result of a logit regression analysis is...

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