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Reframing change : how to deal with workplace dynamics, influence others, and bring people together to initiate positive change
Latting, Jean Kantambu; Ramsey, V. Jean - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003851421
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Human Resource Management in Veränderungsprojekten : Ansätze - Methoden - Instrumente
Berger, Peter; Berger-Klein, Andrea; Krüger, Detlef; … - 2007 - 1. Aufl.
Verlagsinfo: Die Autoren zeigen in diesem Buch Probleme auf, die in der wissenschaftlichen Gemeinde meist nur theoretisch diskutiert werden und in der Beraterliteratur nur am Rande vorkommen. Es wird untersucht, warum IT-Projekte meist Misserfolgsprojekte sind und wie Human Resource Management...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003452807
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Praxishandbuch Change-Management : Einsatzfelder, Grenzen und Chancen
Kuhnert, Jan (ed.); Teuber, Stephan (ed.) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438503
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Managing people and organizations in changing contexts
Martin, Graeme - 2006 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003468656
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People and organisational development : a new agenda for organisational effectiveness
Francis, Helen (ed.) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487863
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Lost (but not missing) at work : organizational lostness as an employee response to change
Christensen, Lisa Jones; Hammond, Scott C. - In: Journal of management inquiry 24 (2015) 4, pp. 405-418
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011374181
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Chasing shadows? : the FCA and the measurement of "culture"
Pitts, Gary; Grourk, Terry - In: Journal of securities operations & custody 7 (2014/2015) 2, pp. 128-138
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011486566